Bagaimana langkah meningkatkan efisiensi dan efektivitas program kesejahteraan tenaga kerja agar memberi akibat positif dan menguntungkan untuk perusahaan?
Ada banyak parameter kesejahteraan tenaga kerja selain memperhatikan kesehatan karyawan. Beberapa di antaranya ialah menjamin kesehatan personil family karyawan, menjamin hari tuanya hingga agunan kesempatan mempunyai rumah idaman.
Tujuan program kesejahteraan tenaga kerja sendiri untuk meningkatkan produktivitas keahlian tenaga kerja dengan mengurangi sebagian beban hidupnya. Namun, gimana caranya membikin program kesejahteraan tenaga kerja semakin efisien dan efektif?
Percayakan mobil operasional dan fleet Anda pada jasa Otoklix For Business. Informasi lebih lanjut dan penawaran, Whatsapp 0811-920-025 alias kunjungi laman otoklix.com/bisnis.
Cara Membuat Program Kesejahteraan Karyawan Efektif dan Efisien
Adapun metode nan digunakan untuk membikin dan menerapkan program kesejahteraan tenaga kerja jadi lebih efektif dan efisien di antaranya sebagai berikut.
1. Mencari Tahu Keluhan Karyawan Secara Langsung
Langkah pertama sebagai HRD untuk mengetahui program tenaga kerja nan seperti apa nan dibutuhkan tenaga kerja adalah dengan bertanya langsung kepada tenaga kerja itu sendiri.
Cari tahu apa keluhan mereka selama bekerja di perusahaan, apakah lingkungan instansi nan kurang kondusif lantaran kurangnya ruangan, beban kerja nan begitu berat hingga sulitnya mencari makan siang nan ramah kantong.
Sebab, kesejahteraan tenaga kerja tidak melulu berbincang tentang memberikan perlindungan dari segi kesehatan untuk tenaga kerja dan personil keluarganya.
2. Melakukan Survei
Apabila tidak memungkinkan untuk berinteraksi secara langsung, maka Anda bisa menggunakan survei sebagai perangkat untuk mengetahui apa hambatan dan keluhan tenaga kerja tersebut. Anda bisa membikin survei nan disebarkan secara langsung alias sistematis secara online.
Baca juga: Alasan dan Tujuan Perawatan Kendaraan Operasional
3. Merancang Program Kesejahteraan Berdasarkan Survei
Setelah mengumpulkan semua survei, selanjutnya mulai menganalisis kebutuhan tenaga kerja melalui hasil riset tersebut.
Misalnya saja tenaga kerja persoalan susah mencari makan siang nan murah di sekitar kantor, maka Anda bisa membikin program kesejahteraan dengan memberikan makan siang untuk karyawan. Dengan begitu, tenaga kerja tak perlu menghabiskan waktu untuk mencari makanan nan murah di sekitar kantor.
Jadikan seluruh info di dalam survei tersebut menjadi tolok ukur Anda dalam merencanakan program kesejahteraan agar tepat sasaran dan semakin efektif.
4. Menjadikan Hasil Survei sebagai Tolok Ukur Fasilitas untuk Karyawan
Termasuk jika tenaga kerja memerlukan fasilitas-fasilitas unik lainnya untuk menunjang aktivitas dan keahlian mereka sehari-hari.
Sebagai contoh saat seorang tenaga kerja memerlukan kamera terbaru untuk memudahkan pengambilan gambar dan video guna menghasilkan konten marketing terbaik. Maka Anda bisa membantu tenaga kerja tersebut untuk mengusulkan akomodasi tambahan kepada perusahaan.
5. Mengevaluasi Program Kesejahteraan
Prosedur terakhir untuk memastikan bahwa program kesejahteraan untuk tenaga kerja nan sudah dibuat telah tepat sasaran dan efektif adalah dengan melakukan evaluasi.
Apakah program tersebut menghabiskan biaya bagi perusahaan namun meningkatkan keahlian karyawan? Atau justru sebaliknya,menghabiskan biaya untuk perusahaan tetapi keahlian tenaga kerja menurun?
Percayakan mobil operasional dan fleet Anda pada jasa Otoklix For Business. Informasi lebih lanjut dan penawaran, Whatsapp 0811-920-025 alias kunjungi laman otoklix.com/bisnis.
Mengenal Definisi Program Kesejahteraan Karyawan dan Manfaatnya
Program kesejahteraan tenaga kerja merupakan program unik nan dibuat perusahaan untuk memberi support kepada tenaga kerja guna meningkatkan kinerjanya selama bekerja.
Adapun corak support nan dimaksud bukan hanya dalam corak pemberian penghasilan bulanan saja melainkan dari sisi kesehatan jasmani, rohani, kesehatan mental tenaga kerja hingga mendukung tenaga kerja dari segi ekonomi.
Faktor-faktor nan dapat mempengaruhi kestabilan kesejahteraan tenaga kerja di antaranya penghasilan bulanan, lingkungan dan rekan kerja, peralatan pendukung kerja, jam kerja, akses pekerjaan hingga persoalan perekonomian.
Manfaat merancang dan membikin program kesejahteraan untuk tenaga kerja dengan matang agar lebih efektif dan efisien dalam mendukung keahlian tenaga kerja di antaranya adalah:
- Meningkatkan produktivitas tenaga kerja untuk mencapai sasaran upaya dengan skill terbaiknya
- Menjaga konsentrasi tenaga kerja selama bekerja
- Mengikutsertakan tenaga kerja dalam beragam program perusahaan
- Menghemat biaya kesehatan lantaran kondisi kesehatan tenaga kerja terjamin selama bekerja
- Meningkatkan jalinan kerja sama antar karyawan
- Menurunkan nomor turnover karyawan
Baca juga: Manfaat Servis Mobil Operasional dengan Otoklix For Business
Program Perawatan dan Pemeliharaan Mobil Perusahaan
Sejalan dengan perawatan semangat dan produktivitas kerja karyawan, perusahaan nan mempunyai kendaraan operasional perusahaan unik perlu mementingkan program pemeliharaan dan perawatan kendaraan.
Tujuan dari program pemeliharaan dan perawatan mobil perusahaan adalah untuk memastikan mobil dalam kondisi baik jika kudu digunakan oleh tenaga kerja demi kepentingan upaya perusahaan.
Otoklix For Business adalah mitra terpercaya dalam perawatan kendaraan operasional dan manajemen fleet.
Dengan 600+ bengkel mitra di seluruh Indonesia, agunan 14 hari, jasa pengguna nan responsif, dan nilai kompetitif, Otoklix berfokus pada efisiensi dan keandalan operasional kendaraan upaya Anda di seluruh Indonesia. Selain itu, terdapat jasa unggulannya seperti, Home Service, Layanan Antar Jemput Gratis, dan Emergency Handling.
Percayakan mobil operasional dan fleet Anda pada jasa Otoklix For Business. Informasi lebih lanjut dan penawaran, Whatsapp 0811-920-025 alias kunjungi laman otoklix.com/bisnis. Otoklix For Business: Partner Terpercaya Kendaraan Operasional Anda
Pertanyaan Seputar Program Kesejahteraan Karyawan :
Cara meningkatkan program kesejahteraan untuk tenaga kerja di antaranya dengan mencari tahu keluhan tenaga kerja secara langsung alias melalui survei, kemudian merancang program tenaga kerja beserta akomodasi nan dibutuhkan berasas survei tersebut lampau melakukan evaluasi.
Manfaat adanya program kesejahteraan untuk tenaga kerja adalah produktivitas tenaga kerja jadi meningkat, sasaran upaya bakal tercapai, menjaga konsentrasi tenaga kerja selama bekerja, menghemat biaya kesehatan, meningkatkan jalinan kerja sama antar tenaga kerja dan menurunkan nomor turnover karyawan.
Program kesejahteraan tenaga kerja merupakan program unik nan dibuat perusahaan untuk memberi support kepada tenaga kerja guna meningkatkan kinerjanya selama bekerja.